近期，Senzu对外回应了关于他们离开NKT的传闻，强调这一决定是基于自身发展的考虑，而非外部压力。Senzu的发言人表示，他们在NKT的任期内曾多次提出工资问题，但始终未能得到解决。这一情况让员工们感到失望，也促使Senzu最终做出了离开的决定。

Senzu的主动离开

Senzu在声明中指出，他们的离开并非一时冲动，而是经过深思熟虑的选择。尽管在NKT工作的时光充满挑战，但Senzu团队始终致力于推动公司发展。然而，随着时间的推移，工资问题的未解决使得团队的士气受到影响。Senzu认为，员工的基本权益应得到保障，因此选择了离开。

NKT的工资拖欠问题

工资拖欠是一个严重的问题，尤其是在竞争激烈的行业中。Senzu的声明中提到，他们在NKT期间，曾多次向管理层反映工资支付的延迟情况，但始终未能得到有效的回应。这样的情况不仅影响了员工的生活，也对公司的正常运营造成了负面影响。

行业反响与未来展望

这一事件在行业内引发了广泛关注，许多人开始讨论工资拖欠问题对企业文化和员工忠诚度的影响。Senzu的离开可能会对NKT的声誉造成损害，同时也给其他企业敲响了警钟：不重视员工权益的公司，最终可能会失去优秀的人才。

在未来，Senzu将专注于建设一个更具包容性和透明度的工作环境，以吸引更多优秀人才加入。同时，他们也呼吁其他企业重视员工的基本权益，建立良好的企业文化，以促进行业的健康发展。